Tienen mayor capacidad para motivar a
sus compañeros, saben aplicar mejor sus experiencias vitales para conseguir
resultados, y la inspiración les llega de modo natural en los momentos clave.
El 95% de las mujeres profesionales
que son madres aportan habilidades únicas a sus puestos de trabajo, algo que no
hacen ni los hombres, ni las mujeres que no tienen niños.
A esta conclusión ha llegado un
estudio realizado por ‘The Korn/Ferry Institute’, que establece que la
maternidad aporta un mundo nuevo de entrenamiento en psicología, tiempos de
management y diplomacia, que puede ser fácilmente aplicable a los negocios.
El informe también refleja que el 80%
de las mujeres trabajadoras considera que las nuevas tecnologías facilitan la
conciliación entre la vida profesional y la vida privada con hijos.
Sin embargo, a pesar de este impacto
tecnológico y de las ventajas que proporciona para fomentar la natalidad y
poder compatibilizarla con el ámbito laboral, el 45% de las mujeres ejecutivas
cree que su carrera se ha visto condicionada por la decisión de tener un bebé.
Un 8% incluso cree que les ha limitado en gran medida en sus ascensos
profesionales, casi el 20% de las mujeres encuestadas ha decidido posponer el
momento de ser madre, y otro 10% directamente ha decidido no tener hijos.
Las perspectivas de futuro son más
optimista,s ya que el 86% de las encuestadas cree que las mujeres que se
gradúen en 2025 tendrán mejores oportunidades de desarrollo profesional que sus
madres trabajadoras.
Fuente:
The family watch, Forum Libertas
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